Află ce pot face părinții atunci când școlile se închid din cauza zăpezii și trebuie să-și supravegheze copiii. Iată cum pot beneficia de zile libere plătite.
Vești bune pentru părinți! Aceștia pot beneficia de zile libere plătite de angajator dacă școlile și grădinițele în care învață copiii lor se închid temporar din cauza unor situații de urgență, precum condiții meteo nefavorabile, calamități naturale sau alte evenimente neprevăzute. Iată de ce documente au nevoie.
În ce condiții se acordă zilele libere plătite pentru părinți dacă se închid școlile?
Pentru a beneficia de zile libere plătite în cazul în care se închid școlile, persoanele care le solicită trebuie să fie părinții sau tutorii legali ai copiilor, să aibă contract individual de muncă și să respecte procedura legală de acordare a acestora, potrivit digi24.ro.
„Se acordă zile libere unuia dintre părinți pentru supravegherea copiilor, în situația suspendării cursurilor sau închiderii temporare a unităților de învățământ unde aceștia sunt înscriși, ca urmare a condițiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situații extreme decretate astfel de către autoritățile competente cu atribuții în domeniu”, se arată în legea nr.19 din 14 martie 2020.
Prevederile se aplică părinților care au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ, celor care au copii cu dizabilități de până la 26 de ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ, și în cazul celor care
locul de muncă nu le permite să lucreze de acasă.
Ce trebuie să facă părinții pentru a primi zilele libere?
Zilele libere plătite se acordă la cererea unuia dintre părinți, care trebuie să depună următoarele documente:
- o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, care să ateste că acesta nu a solicitat și el la rândul său zile libere și că nu are contractul de muncă suspendat;
- o copie a certificatului de naștere al copilului;
Zilele libere NU se acordă dacă părintele se află în concediu pentru creșterea copilului și primește indemnizația lunară, dacă este asistentul personal al unui dintre copiii aflați în întreținere sau dacă se află în concediu de odihnă/fără plată.
În cazul persoanelor care lucrează în unitățile sistemului energetic național, în unitățile operative de la sectoarele nucleare, în unitățile cu foc continuu, în unități farmaceutice, în unitățile de asistență socială, de telecomunicații, ale radioului și televiziunii publice, în transporturile pe căile ferate, în unitățile care asigură transportul în comun și salubritatea localităților, precum și aprovizionarea populației cu gaze, energie electrică, căldură și apă, comerț alimentar, producție și distribuție medicamente și echipamente sanitare, distribuție carburanți se realizează doar cu acordul angajatorului.
În cazul acordării zilelor libere, angajatorul trebuie să achite o indemnizație de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut.
